Polityką P3 jest prowadzenie całej swojej działalności w sposób uczciwy i etyczny. P3 przyjmuje podejście zerowej tolerancji dla łapówkarstwa i korupcji i zobowiązuje się do profesjonalnego i uczciwego działania we wszystkich swoich operacjach, kontaktach biznesowych i relacjach na całym świecie. P3 wdrożyła i przestrzega jasnych procedur zapobiegania i zgłaszania przekupstwa, korupcji, prania pieniędzy i finansowania terroryzmu, a także wymaga tego samego od swoich partnerów biznesowych.
Zobacz wszystkie zasady poniżej
P3 kładzie duży nacisk na przestrzeganie zasad ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych. W Polityce Prywatności P3 przekazuje osobom fizycznym, które mają kontakt z P3 i których dane osobowe P3 pozyskuje, informację dotyczącą przetwarzania ich danych osobowych w określonych celach.
Polityką P3 jest prowadzenie całej swojej działalności w sposób uczciwy i etyczny. P3 przyjmuje podejście ‑zerowej tolerancji dla łapówkarstwa i korupcji i zobowiązuje się do profesjonalnego i uczciwego działania we wszystkich naszych operacjach, kontaktach biznesowych i relacjach na całym świecie, a także we wdrażaniu i egzekwowaniu skutecznych systemów zwalczania przekupstwa i korupcji. Polityka przeciwdziałania korupcji związanej z łapówkarstwem określa szczególne obowiązki P3, a także pracowników, członków kierownictwa i partnerów biznesowych P3 w zakresie przestrzegania i utrzymywania naszego stanowiska przeciwko łapówkarstwu i korupcji. Zawiera także informacje i wytyczne dotyczące rozpoznawania problemów związanych z łapówkarstwem i korupcją oraz radzenia sobie z nimi.
P3 zdecydowanie przestrzega wszystkich przepisów mających zastosowanie do zapobiegania praniu pieniędzy we wszystkich jurysdykcjach, w których P3 prowadzi działalność. P3 zamierza przestrzegać wszelkich przepisów prawa i regulacji związanych z zapobieganiem praniu pieniędzy oraz wszystkich odpowiednich lokalnych przepisów dotyczących przeciwdziałania praniu pieniędzy. Polityka przeciwdziałania praniu pieniędzy zawiera informacje i wskazówki dotyczące rozpoznawania problemów związanych z praniem pieniędzy i radzenia sobie z nimi.
Dzięki Polityce wypowiadania się P3 promuje przejrzystość i odpowiedzialność w organizacji. Niniejsza polityka spełnia wymogi prawodawstwa UE i lokalnego oraz przyczynia się do budowania kultury otwartości i uczciwości. Niniejsza polityka pokazuje zaangażowanie P3 w odpowiedzialność społeczną i etyczne praktyki biznesowe.Polityka i procedury zgłaszania uwag skierowane są do wszystkich menedżerów, pracowników, konsultantów i współpracowników P3, a także do wykorzystania przez osoby trzecie. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat sposobu zgłaszania nieprawidłowości, zapoznaj się z Polityką, aby określić odpowiedni kanał, w którym możesz zgłosić sprawę.
Polityka Środowiskowa i Energetyczna P3 opisuje nasze intencje i aspiracje związane z wpływem na środowisko i energię oraz wynikami, zarówno wynikającymi z działalności biznesowej, jak i wpływającej na naszą działalność.
Polityka ta stanowi wyraz zaangażowania naszej całej firmy w prawa człowieka. W tej polityce P3 określa konkretne rozważane kwestie związane z prawami człowieka, nasze stanowisko i zobowiązanie do przestrzegania uznanych na arenie międzynarodowej wytycznych i ram dotyczących praw człowieka, a także ujawnianie i środki łagodzące w przypadku wszelkich zidentyfikowanych incydentów.
P3 szczyci się silną i etyczną reputacją. W tym celu Kodeks postępowania P3 określa wartości i zasady P3, które wyznaczają sposób, w jaki prowadzimy naszą działalność biznesową. Kodeks postępowania P3 ma zastosowanie do wszystkich pracowników P3, a także może zostać rozszerzony na naszych wykonawców, dostawców i najemców.
Polityka Bezpieczeństwa i Higieny Pracy P3 określa zobowiązania i długoterminowe kierunki P3 w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Niniejsza polityka zapewnia ogólne zaangażowanie, a także niezbędne działania mające na celu zmniejszenie liczby wypadków, urazów, chorób zawodowych i ofiar śmiertelnych w wyniku naszej działalności biznesowej.
P3 stara się, aby nasi pracownicy czuli poczucie przynależności oraz aby nasza siła robocza odzwierciedlała różne społeczności, w których się poruszamy. P3 stara się zwiększać różnorodność, równości i inkluzywność w ramach naszej firmy.